Arydai Prado (Prado & Cantú), Mexic: „Referitor la Compliance, mulți oameni de afaceri încă mai cred că este legat doar de spălarea banilor. Nu este adevarat. Compliance se referă la protejarea companiei dvs.”

Î: Aveți foarte multă experiență. Cum ați început ca Avocat? Ce este necesar pentru a deveni avocat în Mexic?

R: De fapt, am două specializări, am studiat și managementul afacerilor și al resurselor umane. Studiam și lucram în același timp, eram foarte tânără, dar încă de la primul loc de muncă eram responsabilă de controalele administrative. Ulterior, toate joburile mele au fost legate de administrație și diferite tipuri de controale interne și, în acest fel, am realizat importanța reglementărilor și normativității. De aceea, în urmă cu câțiva ani, am decis să studiez și Dreptul.

Cred că prima cerință pentru a fi Avocat este să simți chemarea. Poți alege orice universitate, dar chemarea este primul lucru de care trebuie să fii sigur. Am simțit chemarea de a ajuta oamenii, de a avea dreptate și echitate. Privind în urmă, pot spune că mi-am îndeplinit visul.

Î: Specializările dvs. includ Imobiliare și Construcții, Corporativ și Comerciale, Bancar și Financiare, Reglementare și Compliance. Care este cea mai importantă?

R: Sunt responsabilă de Compliance și îmi place foarte mult datorită începuturilor mele. Am fost întotdeauna responsabilă de controalele interne, de aceea am ales Compliance, dar toate domeniile sunt importante pentru dezvoltarea unei afaceri.

Î: Puteți explica, pe scurt, de ce Compliance este atât de important pentru o companie sau organizație?

R: Multe persoane și mulți oameni de afaceri încă mai cred, cu privire la Compliance, că are legătură doar cu spălarea banilor. Și de multe ori spun: „Oh, nu, nu am nevoie de asta. Acest lucru este doar pentru companii financiare sau bănci”, dar acest lucru nu este adevărat! Compliance este în viața noastră de zi cu zi. Este în casa ta... Ce faci în caz de urgență sau de dezastru natural? Cum îți vei contacta familia? Deci, Compliance stă la baza tuturor lucrurilor. Ar trebui să ne protejăm compania de orice fel de situație neprevăzută, nu numai în legătură cu spălarea banilor. Trebuie să avem controale în firmele noastre. Nu putem evita riscurile, dar cu siguranță putem reduce impactul acestora și aceasta înseamnă Compliance. Desigur, este doar un rezumat - subiectul este foarte extins!

Concluzia este că, prin Compliance, ne este permis să ne protejăm afacerea și interesele. Deci, dacă nu avem un program de Compliance, afacerea noastră ar putea avea probleme de guvernanță corporativă, acțiuni greșite ale angajaților, lipsa culturii integrității și multe alte probleme care ar putea avea un impact negativ asupra dezvoltării afacerii.

Î: În mod evident, ultimii doi ani au creat atât provocări, cât și oportunități pentru fiecare dintre specializările dvs. Care sunt unele dintre cele mai mari schimbări care au afectat aceste domenii în acest interval, indiferent dacă vorbim de o nouă legislație, reglementare sau de dinamica la locul de muncă?

R: Pandemia, fără îndoială, a schimbat totul în viața noastră. Dar ne-a informat, de asemenea, cu privire la importanța deținerii unei garanții juridice în viața noastră și, bineînțeles, în afacerea noastră.

Odată cu această pandemie, am aflat despre încălcarea contractelor, despre crizele financiare sau, și mai grav, despre falimente. Acestea au fost cauzate de o administrare necorespunzătoare și de lipsa controalelor administrative administrative. În cazul Mexicului, cred că trebuie să lucrăm din greu pentru a accelera și implementa proceduri și ședințe de judecată online sau sesiuni virtuale, deoarece nu ne-am putea deplasa din casa noastră în alt loc, deci avem nevoie de noi tehnologii, cum ar fi întâlnirile prin Zoom.

Î: Sunteți mulțumită de actuala legislație în vigoare din Mexic cu privire la Compliance? S-au schimbat lucrurile la acest nivel în timpul pandemiei?

R: În urmă cu câțiva ani, am primit o nouă legislație numită El Código Nacional de Procedimientos Penales (Codul Național de Proceduri Penale) și nu menționează în mod specific Compliance-ul per se, dar menționează importanța due diligence pentru companii. Așadar, aștept cu nerăbdare ziua – să sperăm că nu este atât de îndepărtată - când Compliance va fi abordat în mod specific în legislație ca fiind ceva nu numai necesar, ci obligatoriu pentru toate companiile. Este încă un domeniu nou, am putea spune că este la începuturile sale.

Avem mulți specialiști recunoscuți în întreaga lume care gestionează acest domeniu, dar văd că încă nu este foarte cunoscut de oamenii de afaceri, ei cred că se aplică doar pentru companiile financiare, este complicat. Încercăm să facem ce ne stă în putință și sunt sigură că El Código Nacional de Procedimientos Penales (Codul Național de Proceduri Penale) încearcă să miște lucrurile în direcția corectă pentru Compliance.

Î: Ați scris recent un articol referitor la legislația privind telemunca, legislație ce a fost adoptată în Mexic la începutul anului. Vă rugăm să ne oferiți detalii privind această evoluție. Cum au reacționat companiile și angajații la aceasta?

R: În primul rând, legislația muncii este o lege socială și trebuie întotdeauna să se concentreze pe protecția lucrătorilor, însă fără a aduce atingere drepturilor angajatorilor. Deși cred că există mai multe controverse cu privire la o altă reformă, care se referă la reglementarea externalizării în Mexic.

Externalizarea are multe implicații și se află chiar acum în viziorul majorității oamenilor, pentru că vorbim despre modificări în legislația muncii, dar și în legea securității sociale și în legea fiscală, și poate că aceste schimbări sunt cele mai importante în acest moment, deoarece impactul pentru angajatori va fi foarte, foarte mare. Deci, aceste două reforme sunt cele mai proeminente chiar acum în Mexic.

Mulți oameni, aici, în Mexic, lucrau ca angajați externalizați, ceea ce înseamnă că nu au fost contractați direct de un birou principal și poate că aici va fi o problemă majoră pentru marile companii.

Î: În practică, noile prevederi legale au creat un dezechilibru între drepturile angajaților și cele ale angajatorilor? Care sunt unele probleme juridice care au apărut în această situație?

R: Nu încă. La începutul pandemiei, mulți oameni și-au pierdut locul de muncă, și acest lucru a fost foarte dificil, pentru că nimeni nu și-a imaginat că va dura atât de mult. Cu toții ne-am imaginat că va trece peste două săptămâni sau cel mult o lună, dar odată cu trecerea timpului, am văzut că nu avea să se oprească, iar companiile mici erau nevoite să ia o decizie, una foarte grea, pentru a înceta contractele cu angajații lor. Deci, cred că ambele reforme - în ceea ce privește telemunca și outsourcing-ul - vor fi foarte importante, deoarece multe companii au dat faliment, în timp ce altele au nevoie să angajeze oameni, din nou. Companiile lucrează pentru a face acest lucru în cel mai bun mod posibil, protejându-și propriile interese, fără a aduce atingere drepturilor angajaților.

Î: Sectorul imobiliar și al construcțiilor este unul dintre sectoarele cel mai puternic afectate de această pandemie. Cum a făcut față economia mexicană și cât de importantă a fost consilierea dvs., în calitate de avocat, pentru continuitatea afacerilor clienților dvs.?

R: Din păcate, în Mexic, sectorul imobiliar este încă afectat de pandemie în momentul de față. Multe birouri și centre comerciale au dispărut, practic, în timpul pandemiei, din cauza reducerii veniturilor. Pe de altă parte, industria construcțiilor este, de asemenea, afectată, din cauza deciziilor administrative ale Guvernului care o împiedică să funcționeze. Și asta este o problemă uriașă. Vânzările sunt, de asemenea, afectate, deoarece mulți lucrători folosesc credite ipotecare pentru a cumpăra o proprietate. Deci, acest sector a fost unul dintre cele mai afectate din Mexic în anul 2020 și încă este.

Î: Care a fost cea mai mare provocare / cel mai mare succes profesional din ultimele 12 luni?

R: Cred că fiecare zi și fiecare sarcină este o provocare, deoarece de aici învățăm lucruri noi. Fiecare caz este diferit. Desigur, te bazezi pe experiența ta, dar niciun caz nou nu este la fel ca cel precedent. Încerc să învăț ceva nou din fiecare caz: un cuvânt nou, un loc nou, o nouă lege sau un nou articol. Pentru mine, nu există cazuri mici sau mari, fiecare client este important.

Î: Într-adevăr, ați fost prolifică în ultimele luni, cu numeroase publicații despre diferite subiecte de interes pentru clienții dvs. Cum reușiti să echilibrați pasiunea pentru scris cu activitatea dvs. de zi cu zi ca avocat?

R: Încerc să fiu organizată, să-mi organizez timpul, activitățile. Îmi place să citesc și îmi place să fiu informată nu numai cu privire la domenul juridic – cu privire la orice. „Înregistrez” acea informație în mintea mea și, de îndată ce pot, merg și o scriu. Pot spune doar că, dacă citesc despre sport, pot găsi ceva care generează o idee și spun: „Asta este Compliance!”. Pandemia a dezvăluit multe situații în care contractele nu au fost onorate astfel au fost semnate, aflăm despre multe lucruri. Auzim despre procese împotriva marilor companii, în tonul: „În contractul meu scrie că se va întâmpla acest lucru, iar voi nu respectați acest lucru!”. Putem găsi multe, multe astfel de situații în marile industrii din zilele noastre, cum ar fi industria cinematografică sau industria fotbalului.

Î: Cabinetul dvs. de avocatură, Prado & Cantú, are atât o pagină de Facebook, cât și un cont Instagram. Acordați o atenție deosebită activității pe social media?

R: De multe ori, credem că social media este viitorul. Dar nu, cred că social media este prezentul! Deci, trebuie să învățăm să folosim rețelele de socializare în beneficiul nostru, deoarece este și riscant; dacă publicăm ceva accidental folosind un cuvânt „greșit”, lucrurile pot exploda rapid. Trebuie să învățăm să folosim cu atenție social media, asta este sigur.

Î: Rețeaua WOLEP își propune să schimbe peisajul juridic și să ofere avocaților instrumentele viitorului. Sunteți, evident, un avocat foarte modern, foarte orientat spre afaceri. Care este prima impresie despre WOLEP?

R: Mi-a plăcut încă de când am aflat! Cred că este exact ceea ce avem nevoie. O comunitate de experți, un loc pentru a face networking, pentru a recomanda clienți, pentru a împărtăși experiența. Desigur, sunt nouă, dar din ceea ce am văzut până acum, îmi place. Cred că va fi un succes!

Acesta este momentul pentru WOLEP, pentru acest tip de instrumente care ne ajută să păstrăm legătura indiferent unde ne aflăm. Putem fi în Asia, în Africa sau în America și, totuși, putem lucra împreună, putem recomanda clienți și putem întâlni alți colegi cu un standard ridicat de practică juridică.

Are you a legal eagle with a passion for collaboration? Join forces with other legal professionals and elevate your practice to the next level. Don't wait, sign up now to WOLEP and connect with like-minded lawyers today. Register your account here.